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2021初级经济师人力资源管理章节习题:绩效考核指标体系设计

来源:经济师龙8电子游戏app网  [2021-4-4]  【

  绩效考核指标体系设计

  [单选题]()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。

  A行为类

  B特质类

  C软指标

  D硬指标

  参考答案:B

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  [单选题]以下对倍数加权法的描述,错误的是()。

  A选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1

  B其他考评指标与最次要考评指标比较

  C制定考评权值因子判断表

  D将所有指标的重要性倍数值加总

  参考答案:C

  [单选题]()是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写,收集,征求不同人员意见的一种方法。

  A个案研究法

  B专题访谈法

  C问卷调查法

  D工作分析法

  参考答案:C

  [单选题]在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。

  A考核指标要与企业战略相结合

  B考核指标要使员工能够控制

  C考核指标要做到不缺失,不冗余

  D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

  参考答案:D

  [单选题]绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

  A粗略划分绩效指标的权重

  B通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

  C通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

  D对绩效考核指标体系进行修订

  参考答案:B

  [单选题]以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是()。

  A通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

  B详细划分绩效指标的权重

  C通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

  D对绩效考核指标体系进行修订

  参考答案:B

  [单选题]绩效考核指标的类型不包括()。

  A软指标与硬指标

  B特质,行为,结果三类指标

  C结果指标和行为指标

  D长期指标和短期指标

  参考答案:D

  [单选题]关于绩效考核指标评价标准的注意事项,说法错误的是()。

  A指标评价标准的压力要适度

  B指标评价标准要有一定的稳定性

  C考核标准要适合所有人

  D考核标准要使大多数人经过努力可以达到

  参考答案:C

  [多选题]绩效考核指标评价标准,可以分为()。

  A描述性标准与量化标准

  B个人标准和多人标准

  C基本标准与卓越标准

  D公司内部标准和公司外部标准

  E低层标准和高层标准

  参考答案:AC

  [多选题]以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是()。

  A通常可以分为描述性标准和量化标准

  B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

  C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

  D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

  E指标评价标准要每个月都做调整

  参考答案:CDE

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责编:hym

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